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四川森普管材股份有限公司 组织“机构重组·人力资源优化”(竞聘上岗)测试

上传时间:2020-12-11
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为增强森普公司管理干部员工专业技能,强化工作应知应会知识点,营造积极的学习氛围,并作为本次“机构重组.人力资源优化”工作中竞聘上岗的重要依据,20201211日上午9:30-11:30,公司在会议室组织了“机构重组·人力资源优化”(竞聘上岗)集中测试,参加本次测试的有公司全体行政管理人员、库管及工程公司全体员工,共计59人。

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考前,领导小组向员工宣贯了此次测试的目的和意义,整理并发放了复习资料。

本次测试采用书面、闭卷形式,总分100分制,时长为120分钟,内容涉及时事政治、企业文化、公司构架、市场营销、生产技术、财务测算、物资管理、安全环保、岗位技能、职工素养等多个领域。既有理论知识,也有分析判断,还有名词解释、简答论述等。

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作为2020年“机改”工作的重要环节,本次测试极大地鞭策和促进了全员学习,同时也帮助管理干部不断总结,寻找差距。

对于本次测试,公司董事长特别强调:考试仅仅是手段,是掌握学习的方法和要领;目的在于促使大家多看书,多学习、多掌握业务技能、多关心大事,多为公司做贡献;我们要勇于学习、善于学习;让学习成为一种习惯,让学习提升自己,让学习在公司蔚然成风,让学习成为我们生活的一部分,让学习助力森普的发展与壮大!

开卷有益,学以致用!让我们不断学习,不断提高,不断为森普公司的发展壮大贡献更多的力量!

 

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